Berufliche Ausbildung mit Aussicht

Schnuppernachmittage in Betrieben, Informationsabende für Eltern, Auszubildende als Job-Tutoren mit Vorbildfunktion für Schüler, Bewerbungstrainings: Das sind nur einige aus einer Vielzahl von praxisorientierten Maßnahmen, mit deren Hilfe das Pilotprojekt „Chance: SHK-Handwerk“ den Nachwuchssorgen der SHK-Handwerksbetriebe nachhaltig entgegenwirken will.

Vom berufsorientierten Ansatz überzeugt

Denn während die SHK-Branche wächst, nahm die Zahl der Auszubildenden in den vergangenen 20 Jahren um ca. 50 % dramatisch ab. Wilo setzt deshalb in Kooperation mit dem Zentralverband Sanitär-Heizung-Klima ( ZVSHK ) und Chancenwerk auf das Modell einer Lernkaskade, um bei der Auszubildendenakquise dem SHK-Handwerk zur Seite zu stehen. Die Wilo-Stiftung war von Beginn an von der Arbeit und dem berufsorientierten Ansatz vom Chancenwerk überzeugt. Deshalb bringt sie das Pilotprojekt „Chance: SHK-Handwerk“ durch ihren sechsstelligen Spendenbetrag für die nächsten drei Jahre an zwei Schulen in Nordrhein Westfalen und Bayern auf den Weg.

So soll die Lernkaskade wirken

Die Lernkaskade ist folgendermaßen aufgebaut: Auszubildende von Handwerksbetrieben geben ihr Wissen als „Job-Tutoren“ an Schüler weiter, die sich in der beruflichen Orientierungsphase befinden und zusätzlich vom Chancenwerk in der Schule fachlich unterstützt werden. Diese Schüler wiederum stehen dann selbst als Lern-Coaches für ihre jüngeren Mitschüler zur Verfügung. Die Übernahme solcher Vorbildrollen fördert zusätzlich die Sozialkompetenz der Auszubildenden und der älteren Schüler.

Chancen für alle Beteiligten

Das durch Chancenwerk entwickelte Konzept eröffnet den Jugendlichen unabhängig von der Herkunft bessere Bildungs- bzw. Ausbildungschancen. Für SHK-Betriebe bietet sich die Gelegenheit, fachlich vorbereitete potenzielle Auszubildende mit besserer Ausbildungsreife zu gewinnen. Parallel dazu werden die teilnehmenden Auszubildenden aus dem SHK-Handwerk hinsichtlich ihres eigenen Ausbildungserfolges unterstützt. Zusammenfassend ein erfolgversprechendes Konzept, das anlässlich der SHK-Handwerkertage am 10. und 11. Oktober 2014 vorgestellt wurde und Chancen für alle Beteiligten bietet:

• Für Schüler der Abschlussjahrgänge wird eine Berufsorientierung und Förderung der Ausbildungsreife sichergestellt.
• SHK-Auszubildende werden hinsichtlich ihres erfolgreichen Ausbildungsabschlusses unterstützt.
• Handwerksunternehmen profitieren durch Gewinnung gut vorbereiteter und orientierter Auszubildender, was insbesondere auch der zurzeit hohen Abbrecherquote entgegenwirkt.

Programmstart im Oktober 2014

„Unser Engagement für die SHK-Nachwuchsförderung steht für uns ganz oben auf der Liste, um unseren Partnern im Handwerk bei diesem sensiblen Thema zur Seite zu stehen. Darum sind der Programmstart schon jetzt im Oktober 2014 und ein erster Zwischenbericht nach der ISH 2015 geplant“, berichtet Udo Kunz, Leiter Vertrieb und Marketing Heizung Deutschland. ■